Plan de actiuni restrictionate
Plan de actiuni restrictionate reprezinta un plan sau un cadru de actiune utilizat in remuneratie, beneficii si planificarea costurilor cu personalul pentru organizarea unor obiective, resurse si etape. In administrarea compensatiei, termenul trebuie citit alaturi de plan de actiuni gratuite, clawback al bonusului, bonus bazat pe indicatori financiari si cont de salariu, deoarece aceste elemente influenteaza costul total pentru angajator, venitul net al persoanei si alinierea intereselor pe termen lung. El este important in stabilirea politicilor interne, in modelarea costurilor cu personalul si in explicarea avantajelor sau constrangerilor unui anumit pachet de beneficii. Valoarea lui practica depinde de structura pachetului, de perioada de vesting sau de acordare si de felul in care costul total este impartit intre parti.