Participare la profit

Participare la profit este un indicator sau o marime relevanta pentru remuneratie, beneficii si planificarea costurilor cu personalul. Pentru intelegerea corecta a costului de personal, termenul trebuie corelat cu cota parte din profit pentru angajati, bonus de performanta, plan de beneficii flexibile si salariu variabil, deoarece aceste elemente influenteaza costul total pentru angajator, venitul net al persoanei si alinierea intereselor pe termen lung. El este utilizat pentru retentia personalului, stimularea performantei si echilibrarea componentelor fixe, variabile si pe termen lung ale remuneratiei. Valoarea lui practica depinde de structura pachetului, de perioada de vesting sau de acordare si de felul in care costul total este impartit intre parti.