Plan de stock-options
Planul de stock-options este un mecanism de remunerare prin care angajatii sau managerii primesc dreptul de a cumpara actiuni ale companiei la un pret prestabilit. In practica, termenul trebuie analizat impreuna cu actiune ordinara, valoare nominala actiune, split de actiuni si oferta publica initiala, deoarece modul in care capitalul este emis, distribuit sau restructurat influenteaza drepturile investitorilor, pretul si lichiditatea titlurilor. Este important atunci cand evaluezi dilutia, accesul la oferte, calendarul distribuirilor si impactul deciziilor societare asupra valorii detinute de actionari. Din acest motiv, termenul nu ar trebui folosit izolat, ci comparat cu contextul pietei, cu orizontul de timp si cu obiectivul financiar urmarit.