Grila de salarizare interna
Grila de salarizare interna desemneaza un element relevant pentru costul total al muncii si pentru motivarea sau retentia personalului. Pentru intelegerea corecta a costului de personal, termenul trebuie corelat cu salariu de incadrare, prime ocazionale de performanta, salariu de baza minim pe economie si bonus de semnare contract, deoarece aceste elemente influenteaza costul total pentru angajator, venitul net al persoanei si alinierea intereselor pe termen lung. El este important in stabilirea politicilor interne, in modelarea costurilor cu personalul si in explicarea avantajelor sau constrangerilor unui anumit pachet de beneficii. Interpretarea corecta cere raportare la legislatia muncii, la fiscalitatea aplicabila si la obiectivele de performanta sau de retentie ale companiei.