Salariu de incadrare

Salariu de incadrare desemneaza un element relevant pentru costul total al muncii si pentru motivarea sau retentia personalului. In proiectarea remuneratiei si a beneficiilor, termenul trebuie analizat impreuna cu salariu de baza minim pe economie, salariu de baza minim brut pe tara, bonus de semnare contract si cont de card salariu, deoarece aceste elemente influenteaza costul total pentru angajator, venitul net al persoanei si alinierea intereselor pe termen lung. El este utilizat pentru retentia personalului, stimularea performantei si echilibrarea componentelor fixe, variabile si pe termen lung ale remuneratiei. Relevanta termenului creste atunci cand este analizat impreuna cu salariul fix, componenta variabila si beneficiile extra-salariale disponibile.