Bursa, explicată clar.
Politica de remunerare variabila
Politica de remunerare variabila reprezinta o politica, un set de reguli sau un cadru intern utilizat in remuneratie, beneficii si planificarea costurilor cu personalul. In administrarea compensatiei, termenul trebuie citit alaturi de bonus bazat pe indicatori financiari, acord de actionari, clawback al bonusului si clauza tag-along, deoarece aceste elemente influenteaza costul total pentru angajator, venitul net al persoanei si alinierea intereselor pe termen lung. El este folosit pentru proiectarea pachetelor de compensare, compararea beneficiilor si evaluarea eficientei fiscale a diferitelor forme de remunerare. Relevanta termenului creste atunci cand este analizat impreuna cu salariul fix, componenta variabila si beneficiile extra-salariale disponibile.
Pagini unde apare termenul
Termeni similari
- Politica de remunerare
Termenul Politica de remunerare desemneaza un element de guvernanta corporativa prin care societatea isi explica regulile interne, stimulentele si relatia cu actionarii. In practica, acesti termeni influenteaza fie riscul operational si de...
- Politica de remunerare prudentiala
Politica de remunerare prudentiala reprezinta o politica, un set de reguli sau un cadru intern utilizat in economisire pe termen lung, pensii si planificare financiara personala. In planificarea financiara pe termen lung,...
- Politica de remunerare a conducerii
Politica de remunerare a conducerii reprezinta o politica, un set de reguli sau un cadru intern utilizat in finante, evaluare si administrarea fluxurilor de bani. In evaluarea unei decizii financiare, termenul trebuie...
START INVESTIȚII
Discută direct cu un broker sau deschide contul tău online.
NEWSLETTER
Fii cu un pas înaintea pieței!