Clawback al bonusului
Clawback al bonusului reprezinta o practica utilizata pentru alinierea remuneratiei la performanta, retentie sau obiective de companie. In administrarea compensatiei, termenul trebuie citit alaturi de bonus bazat pe indicatori financiari, plan de actiuni restrictionate, plan de actiuni gratuite si cont de salariu, deoarece aceste elemente influenteaza costul total pentru angajator, venitul net al persoanei si alinierea intereselor pe termen lung. El este important in stabilirea politicilor interne, in modelarea costurilor cu personalul si in explicarea avantajelor sau constrangerilor unui anumit pachet de beneficii. Valoarea lui practica depinde de structura pachetului, de perioada de vesting sau de acordare si de felul in care costul total este impartit intre parti.